Вирус конкуренции

14 Декабря 2011
Текст: Елена Лукиянчук

Каждый день миллионы мужчин и женщин разворачивают схемы военных действий, берут заложников и проводят разведку боем. Каждый день новые бойцы вступают в великую битву за семейное лидерство.

Аня и Сережа живут вместе четырнадцать лет. За это время их отношения радикально изменились. Сразу после свадьбы Аня робко заглядывала мужу в глаза и говорила, что для настоящей женщины главное — семья. Сегодня она заводится в ответ на любое возражение мужа. В их семье поделены даже дети. Сережа выбрал старшего сына, спортсмена и молчуна: «Он на меня похож. Нос мой, уши мои и характер тоже». Аня — младшего. У каждого есть своя машина. Своя плазменная панель и свое собственное мнение по любому вопросу.
Диагноз ясен. Семья Ани и Сережи, как и множество современных семей, — конкурентная. Именно вирус конкуренции заставляет супругов ежедневно бороться за пульт от телевизора, за выбор места отдыха, за право оставлять за собой последнее слово в решении семейных вопросов. На конкурентный тип семьи обречены эгоцентричные психотипы. Но, в принципе, вступить в бесконечную схватку может любая семья. Причины — неумение или нежелание договариваться и слышать друг друга, а уж тем более идти на взаимные компромиссы.

Андрей Зберовский, семейный психолог, доктор культурологии, профессор:

«Я выделяю пять основных конфликтных ситуаций, связанных с лидерством в семье:
Прежний лидер не сдается или «два капитана». Связана с нежеланием того, кто был лидером изначально, отдавать власть в семье «второй половине», которая со временем тоже приобрела сильный характер (иногда даже более сильный).
Новый лидер заявляет свои права. К конкуренции приводит нежелание «второй половины», повзрослевшей или сделавшей карьеру, смириться с тем, что бывший лидер не уступает власть.
Вынужденное лидерство. Кто-то из супругов не хочет быть (или становиться) лидером в семье в то время, когда «вторая половина» объективно не справляется с ролью лидера семьи, «не вытягивает» данную миссию, а для решения элементарных бытовых вопросов этот статус нужно кому-то на себя принимать.
«Собака на сене». Ситуация описывает нежелание того супруга, у кого объективно не получается быть лидером в семье, давать возможность стать этим лидером той «половине», у кого это явно получается и кому всетаки придется таковым стать.
Лидер борется с выдуманной угрозой своему лидерству. Просто превентивное, упреждающе агрессивное поведение супруга-лидера, когда он демонстративно подавляет ту свою «половину», которая на самом деле даже и не рвется в лидеры, делает это словно по принципу «на всякий случай», как бы заранее».

Кто больше?
Лена и Костя учились в одной группе. Умницы-отличники с первого курса совмещали учебу с работой. На третьем курсе они поженились. А на четвертом Лену пригласили на постоянную работу в российский филиал иностранной компании, где она проходила стажировку. Костя тоже устроился в юридический отдел большого предприятия. Карьеры стартовали одновременно, но очень скоро их темп стал различаться. Лена от природы обладала удивительной настойчивостью, работоспособностью, внутренней дисциплиной, стрессоустойчивостью, гибкостью мышления — тем самым строительным материалом, из которого возводятся все карьеры на свете. Через три года работы Лена возглавила подразделение, в котором работала, а еще через два заняла позицию директора филиала. Костя тем временем набирался опыта как специалист, но будучи человеком скорее добросовестным, чем амбициозным, не двигался с места по карьерной лестнице. Разность карьерных положений не замедлила сказаться и на соотношении влияний в семье: Лена быстро и жестко стала занимать положение лидера, пресекая все попытки Кости настаивать на ветхозаветном «Мужик в доме — голова!». В итоге брак распался.
Да, на почве дохода и карьерного успеха формируется самый опасный для брака вид конкуренции. Проблема деловой конкуренции между супругами становится все более актуальной год от года. И носит выраженную гендерную окраску — женщины наступают.
Как только женщина добивается успеха в карьере, она становится более уверенной в себе, а с достижением руководящих позиций еще и более требовательной. Это не может остаться незамеченным для мужа. А леди-босс совершает главную ошибку успешной деловой женщины — прямолинейно пытается занять главенствующее положение в семье. Ни к чему хорошему это не приводит, если, конечно, ее изначальной целью не был «декоративный» муж. Именно на этом этапе берут свое начало множество разводов.

Вездесущий вирус
Впрочем, борьба за власть в семье, конкурентная психология — это не только удел семей, имеющих дисбаланс в социальной успешности. Мужья и жены с одинаково впечатляющими карьерными достижениями или, напротив, одинаково невыдающимися, охотно тратят драгоценное время на внутрисемейные битвы. Просто потому, что не терпят проявлений сильной и самостоятельной воли другого человека. Как говорил Портос: «Я дерусь просто потому, что дерусь!», а муж и жена, зараженные вирусом конкуренции, спорят просто потому, что испытывают потребность спорить.
На грани развода оказались Данила и Катя, успешные и приятные люди, видные фигуры ресторанного бизнеса в своем городе. Причина ссор — соперничество в водительском мастерстве. По будням Даня и Катя ездят каждый в своей машине, но в выходные они вместе с детьми объединяются под крышей одного авто и… семейная забава начинается: любой маневр того, кто за рулем, вызывает гневную брань у второго. «Меня начинает трясти, когда я вижу, как неправильно он обгоняет и как неуверенно паркуется задом, — признается Катя. — Какое-то время я держу себя в руках, а потом срываюсь». Данила срывается в ответ, следом поднимают крик дети, и уик-энд перестает быть томным.

Андрей Зберовский:
«Привычку во что бы то ни с тало отстаи вать свое мнение, такую полезную в деловых дебатах, многие «приносят» с работы домой. Часто борются ради самой борьбы те, кто вырос в неполной семье и элементарно не знает, как мужчине и женщине гибко общаться между собой. Или воспитывались в такой традиционной семье, где только один член семьи — мама или папа — являлся полным и безраздельным лидером. А когда человек несет в себе сложную смесь из конфликтного характера и патриархальных установок, иные точки зрения в структуру семьи не просто не допускаются, но даже и не рассматриваются».

Орудия борьбы
Основным методом семейной конкурентной борьбы являются ссоры. Ссоры естественные, «текущие» и ссоры сознательно спровоцированные, хорошо подготовленные и потому заведомо более удобные для одной из сторон. Ссора — это «горячий» метод борьбы за власть, главная цель которого — назначение «правого» и «виноватого», определение лидера и ведомого.
Вообще-то за неожиданность эмоций и особенную пост-скандальную эйфорию, часто переходящую в сексуальное возбуждение, многие пары предпочитают именно бурные выяснения отношений. Но, к сожалению, в отличие от споров на работе, дома никто не старается соблюсти политкорректность. Порой в пылу борьбы супруги говорят друг другу такие вещи, которые вторая сторона не сможет забыть при всем желании. И это приводит к разрушительным последствиям. Обидные слова о внешности, достижениях и родственниках второй половины навсегда отпечатываются в глубине души.
Лучше укусить себя за губу, чем сказать мужу, что он лузер. А он в любой стадии ссоры не имеет права на замечание, что жена так же психически нездорова, как ее мама, да и фигурой догоняет родительницу.
В одной знакомой семейной паре муж, не сработавшись с новым боссом, уволился и долго не мог найти достойной вакансии. Жена работала одна, денег не хватало, напряжение росло. Однажды за ужином, когда муж, собираясь намазать хлеб маслом, потянулся к масленке, жена отодвинула масло от него, бросив презрительно: «На масло ты себе еще не заработал!» Не в масле было дело, но именно эта фраза стала поводом к расставанию.

Вирус конкуренцииСитуативное семейное лидерство
Важно иметь в виду, что любые человеческие отношения — это всегда явная или скрытая борьба за лидерство и доминирование. Семейные отношения — не исключение.
Когда-то статус лидера в семье определялся исходя из внутренней расстановки сил в семье. Сейчас особенное значение имеет расстановка сил внешняя — формирующаяся за пределами семьи, то есть образовательный, карьерный или финансовый рост мужа или жены, с высоты которого они могут гораздо быстрее и эффективнее тянуть семью вверх, стремиться к ее развитию. Генетическая память женщин, тысячелетиями мирившихся с фактом, что лидерами им не бывать, толкает их на борьбу. Стремясь наверстать упущенное прапрабабушками, женщины порой воспринимают мнимые ущемления прав слишком болезненно.
Но та же память о былом господстве не дает уступать и мужчинам. Хотя в глубине души многие из них совсем не против отдать женам пальму первенства — так оно спокойнее.
Выход из напряженной ситуации, как всегда, в компромиссе. Единственная возможность в наше время сохранить институт семьи — путь наиболее разумных мужчин и женщин — ситуативное лидерство. Его особенность заключается в принятии мужчинами и женщинами того факта, что современная динамичная жизнь, словно качели, подбрасывает вверх то мужа, то жену, делая правильными и полезными для семьи решения то одного, то другого супруга.

Андрей Зберовский:
«Семья, умеющая жить по п равилам ситуативного лидерства, оказывается гораздо успешнее окружающих. Ведь на самом деле важной составляющей семейной жизни является еще и конкуренция между семьями, и те семьи, где лидерами могут быть сразу и муж и жена, почти всегда оказываются успешнее тех, где лямку лидерства тянет кто-то один.
Современные муж и жена, стремящиеся сохранить семью, просто обязаны спокойно реагировать на рост внешней успешности второй половины и, если это помогает семье в целом, так же спокойно и без конфликтов делиться своим лидерством.
В завершение напомню — Бог велел всем делиться. В том числе и семейными обязанностями. Поэтому, борясь за лидерство в своей семье, постарайтесь не остаться одиноким лидером в пустой квартире!»

Пять правил поведения при ситуативном лидерстве в семье:
1 Мужчина и женщина, муж и жена совершенно равны в семейных правах и обязанностях.
2 Мужчина и женщина имеют равные права на лидерство в семье, но при этом не стремятся этот статус монополизировать и приватизировать навсегда.
3 Лидером в семье считается не тот член семьи, кто себя так позиционирует, а тот, кто на самом деле решает семейные проблемы. Причем быстро и оперативно, в течение короткого времени, не откладывая из-за вечных «объективных трудностей» в долгий ящик.
4 Семейное лидерство того, кто действительно устраняет большую часть основных семейных проблем и задач, уважительно поддерживается другими членами семьи. Но «вторая половина» имеет право предлагать свои варианты решения семейных проблем.
5 Если выясняется, что правильным вариантом выхода из ситуации является позиция супруга-«нелидера», лидер обязан признавать этот факт. Так возникает некое «разделение труда» и ответственности за принятие решений. В результате статус лидера в семье постепенно приобретают оба супруга, просто каждый из них пользуется авторитетом в своей сфере и никто не претендует на «лидерство вообще»: большая часть решений принимается коллегиально.
Добавьте эту статью:
« Назад в раздел
КУДА ИНВЕСТИРОВАТЬ КАПИТАЛ
КУДА ИНВЕСТИРОВАТЬ КАПИТАЛ
25 Ноября 2020

Состоятельные инвесторы все чаще отказываются от консервативных стратегий и предпочитают вкладывать в то, что может потенциально принести более высокий доход.

Почему состоятельные инвесторы выбирают фондовый рынок?
Почему состоятельные инвесторы выбирают фондовый рынок?
18 Ноября 2020

Частные инвесторы оказывают все большее влияние на российский рынок управления активами. Не в последнюю очередь за счет притока капитала состоятельных граждан. Почему это происходит, рассказал Роман Неретин, исполнительный директор УК «Альфа-Капитал» в Самаре.

Секретный код. Роберт Оксузян
Секретный код. Роберт Оксузян
25 Сентября 2020

На сайте godsforge.ru редчайшей красоты ювелирные украшения рекламируют звезды первой величины. Все они уникальны, потому что несут сакральные символы, защищающие своего владельца как невидимая броня – в этом миссия бренда Godsforge Magic Jewellery.

Осторожно, Эмбер!
Осторожно, Эмбер!
25 Сентября 2020

Репутация стоит дороже денег. Звезда «Аквамена» и экс-супруга Джонни Деппа актриса Эмбер Херд получила шанс убедиться в этом на собственном опыте.

Жизнь с Удовольствием
Жизнь с Удовольствием
25 Сентября 2020

Чтобы день можно было назвать удачным, необходимо, чтобы он был насыщенным: семья, тренировка, работа, друзья – считает директор агентства элитной недвижимости VERANDA Вера Зайцева.

092020.jpg
mediakit-01.jpg